С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников.

Как рассчитывается компенсация за дополнительный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

Людмила Волинец. Использовать ежегодные отпуска полностью у работников получается не всегда. Если работник продолжает работать, то в будущем он обязательно сможет использовать заработанные им дни отдыха. В том случае, когда с работодателем приходится расставаться по тем или иным причинам, тогда работнику должны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие это случаи и как работодатель должен определить количество неиспользованных дней отпуска и среднюю зарплату для оплаты компенсации?

Право на отпуск, и соответственно, на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют граждане Украины, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности или работающие у физического лица по трудовому договору.

Исчерпывающий перечень случаев, при которых выплачивают компенсацию за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, приведен в ст. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска предоставляется в таких случаях:. В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений , которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев , денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до 18 лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

Денежная компенсация выплачивается не за все виды неиспользованных отпусков. Согласно ст. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, — это социальный отпуск, предоставляемый:. Следует отметить, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после.

Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск рассчитывается исходя из полной продолжительности такого отпуска. Независимо от вида неиспользованного отпуска, при наличии оснований денежная компенсация выплачивается за все периоды неиспользованного отпуска , то есть выплата компенсации не имеет срока давности.

При увольнении работника по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации то есть как по основному ежегодному, так и по дополнительному социальному отпускам , расчет неиспользованных дней для выплаты компенсации осуществляется отдельно. Когда работнику был установлен испытательный срок и его увольняют как такого, который не прошел испытание по ст.

Не выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска лицами в возрасте до 18 лет ст. Не выплачивают компенсацию также за учебные, творческие, чернобыльские отпуска и отпуска для подготовки и участия в соревнованиях. Дни ежегодного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию работнику, рассчитывается исходя из фактически положенной ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному времени.

При этом очень редко бывает, что на день увольнения или перевода работник не использовал отпуск ровно за один год. Как правило этот период меньше или же больше. Следовательно, для того, чтобы определить количество не использованных дней отпуска, необходимо использовать формулу, приведенную на рис. Д отп — общая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемая за полный отработанный год;. К отр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;.

П отр — количество праздничных и нерабочих дней, установленных ст. К год — общее количество календарных дней в текущем рабочем году ;. П год — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году. Пример 1. Общая продолжительность отпуска работника по действующему законодательству составляет 24 календарных дня. Работник проработал на предприятии с Рассчитаем количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена денежная компенсация, и результат приведем на рис.

В нашем случае денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить за 19 календарных дней. Однако, на практике более часто встречаются ситуации, когда работник проработал на предприятии несколько лет и до дня увольнения использовал часть ежегодных отпусков. Пример 2. Общая продолжительность отпуска работника по действующему законодательству составляет 24 календарных дня за отработанный год.

Свое право на ежегодный отпуск работник использовал по Из условия примера следует, что работник не использовал ежегодный отпуск за отработанный рабочий год с Рассчитаем общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена денежная компенсация работнику и результат приведем на рис.

В нашем случае денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска работнику нужно выплатить за 27 календарных дней. Пример 3. Работник принят на работу 3 февраля года, а с 1 июня года он увольняется. На предприятии установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 24 календарных дня за каждый отработанный год. В отпуске работник был 4 раза по 14 календарных дней в общем 56 календарных дней.

Определяем количество дней неиспользованного отпуска в три этапа. Этап 1. Определяем количество положенных дней отпуска за каждый отработанный год. За период работы работник имел право на такие дни отпуска:. Этап 2. Определяем количество фактически использованных дней отпуска за отработанный период. По нашим данным оно составляет 46 календарных дней.

Этап 3. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за фактически отработанный период путем вычитания положенных дней отпуска и фактически использованных дней:. Согласно абзацу 1 п. Работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата для расчета компенсации исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы: с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация абзац 2 п. Таким образом, если работник принят не с первого календарного дня, а с первого рабочего дня месяца, то в расчетный период для определения суммы отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск такой месяц необходимо включать.

Из расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни, а также периоды, в течение которых работник не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абзац 6 п. Речь идет об отпусках без сохранения зарплаты согласно статьям 25 и 26 Закона об отпусках , периодах по уходу за ребенком до трех лет по медицинским показаниям — до шести и в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — до 16 лет.

То же самое со временем простоя, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка. Кроме того, на основании данной нормы из расчетного периода исключают рабочие дни, не отработанные в связи с введением по инициативе работодателя неполной рабочей недели.

Чтобы определить среднюю заработную плату для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск, необходим не только расчетный период, но и заработная плата и приравненные к ней выплаты, полученные работником за этот период. Перечень выплат, которые участвуют в расчете средней зарплаты для оплаты компенсации за неиспользуемый отпуск, приведен в п. Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т. При исчислении средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.

Выплаты, которые в расчет средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска не включают при ведены в п. Если выплаты, которые осуществлялись на предприятии, нельзя отнести ни к одному из подпунктов п. Если оплачиваем компенсацию за неиспользованные отпуска в году, то в расчете участвует вознаграждение по итогам работы за год, начисленное в году в одном из месяцев расчетного периода. Если же вознаграждение по итогам работы за год начислено в текущем году за текущий год, то его нельзя учитывать при выплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Так, при выплате компенсации за неиспользованные отпуска в году не попадут в расчет средней заработной платы вознаграждения по итогам работы за год, начисленные в году. Как уже было отмечено выше, что для определения количества календарных дней в расчетном периоде для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо:. Пример 4. Работник увольняется 14 июня года. В соответствии с приказом ему при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с Продолжительность ежегодного основного отпуска, установленная на предприятии, — 24 календарных дня.

Рассчитаем общее количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена денежная компенсация работнику, и результат приведем на рис. Расчетный период для определения суммы отпускных: июнь года — май года. Исходные данные по фонду оплаты труда увольняемого работника за расчетный период приведем в таблице 1. Виды зарплаты. Расчетный период. Праздничные, нерабочие дни и отпуск без сохранения зарплаты. Календарные дни, принимающие участие в расчете.

Типовой формы расчета компенсации за неиспользованные отпуска нет, поэтому предприятие вправе самостоятельно разработать такую форму. Условный образец такой формы приведем на рис. Пример 5. Работник устроился на работу Поскольку работник не отработал ни одного полного месяца с первого по первое число перед увольнением, расчетного периода, исходя из заработка которого необходимо производить исчисление средней зарплаты, в данном случае фактически нет.

Поэтому компенсацию исчисляют исходя из должностного месячного оклада тарифной ставки , установленного на момент ее начисления абзац 3 п. Даже если работник увольняется в последний день месяца, месяц увольнения в расчет не берут при исчислении компенсации. Тарифную ставку должностной оклад умножают на условные 12 месяцев расчетного периода. Пример 6. Работник админперсонал принят на работу Он отработал все рабочие дни в течение этого периода.

Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск без увольнения

Если работник не использовал трудовой отпуск далее — отпуск либо использовал его не полностью, то он имеет право на денежную компенсацию далее — компенсация. Рассмотрим, каковы условия выплаты такой компенсации, можно ли поставить знак равно между суммой отпускных и суммой компенсации, а также как учесть компенсацию в бухучете и при налогообложении прибыли. При этом в качестве отдыха то есть в натуре должно быть использовано не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. В данной ситуации компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны.

Поэтому работодатель должен четко знать, как рассчитать сотрудника при увольнении, какие компенсационные выплаты произвести. Работодатель вправе заменить работнику с его согласия дополнительный отпуск, предусмотренный статьей ТК РФ, денежной компенсацией. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом трех дней за ненормированный рабочий день регламентируется:.

Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Активуйте подарунковий демодоступ. Отдых или компенсация за неиспользованный отпуск ? Такие вопросы приходится порой решать каждому из нас в обычной жизни. В данной консультации поговорим о том, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и на какие виды отпусков, как определить неиспользованные дни отпуска и посчитать компенсацию.

Компенсация за дополнительный отпуск

Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска. Заявление на компенсацию отпуска образец. Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск ст. Первое, что нужно сделать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, это определить отпускной стаж работника. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени. Так как посчитать дни для компенсации за неиспользованный отпуск? Конечно, в результате вычислений по данной формуле может получиться не целое число. Тогда значение можно округлить, но не по правилам математики, а всегда в бОльшую сторону, т.

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

Рассчитайте отпускные сотрудникам в программе Бухсофт. Образец заявления о замене отпуска денежной компенсацией в формате Word. Образец приказа о замене части отпуска денежной компенсацией в формате Word. На практике часто возникает вопрос - можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска без увольнения. Ответ на вопрос следующий - оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха.

Людмила Волинец.

Кроме гарантированного отечественным законодательством ежегодного дневного отпуска, отдельные категории персонала организаций имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Обычно дополнительные дни отпуска положены работникам, которые трудятся в особенно вредных для здоровья условиях либо в неблагоприятных климатических зонах. Зачастую у граждан возникает резонный вопрос: можно ли заменить материальной выплатой дополнительный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

Каждый работник, согласно ст. Только если работник увольняется. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Работник может в любое время обратиться к работодателю с подобным заявлением. Необходимость выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск может возникнуть и при увольнении работника. Особенности выплаты компенсации в обоих случаях разъясняет Борис Чижов, заместитель начальника отдела Управления делами Роструда. Итак, компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена в двух случаях: в период работы и при увольнении. Инициатива о замене денежной компенсацией той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, принадлежит исключительно работнику.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Асфальтное покрытие практически не обладает декоративной способностью, поэтому для украшения участка оно не только не подойдет, но и наоборот, ухудшит положение. Если появится возможность снимать показания с каждого потребителя дистанционно и в любое время, подобной необходимости не.

Многие музеи Санкт-Петербурга устанавливают дополнительные льготы. Консультативно-лечебная помощь оказывается врачом-психиатром при самостоятельном обращении лица, страдающего психическим расстройством, по его просьбе или с его согласия. Когда отдали никаких сопроводительных документов не дали.

Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пошаговая инструкция оформления льгот. Таким образом, товарный чек выдается обязательно при реализации определенных видов товаров. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию.

Иммигрант вносит новые данные через Пенсионный фонд. Правилам международной системы автомобильного страхования подчиняются все граждане стран-участниц без каких-либо исключений. Исполнители Юду имеют высшее образование и успешно разрешили множество спорных ситуаций между заемщиками и кредиторами.

Дети, которые и без того столкнулись с трудностями из-за жизни в детском доме, в наследство от своих родителей получают еще и многотысячные долги по квартплате. Если появились проблемы с финансами и платёжеспособность человека резко ухудшилась, в то время как он должен банкам крупную сумму, банкротство может стать единственным выходом.

На какую статью ссылаться.

Эти условия при проектировке соблюдаются далеко не. Обозначьте для себя приоритетные системы налогообложения, то есть те, с которыми вы готовы работать в первую очередь.

Растаможка авто из Армении в России в 2018 году. Приостановление и возобновление содержания. Однако в Регламенте предусмотрено исключение из этого правила для случаев, в которых пресекается реальное правонарушение или существуют риски для жизни и здоровья.

Поэтому в рамках поощрения и стимуляции рождаемости, руководство края выплачивает дополнительные пособия нуждающимся гражданам из собственного бюджета. Характеристика на преуспевающего ученика школы.

Инструкции выдаются обслуживающему персоналу на руки. Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Допустим, по вине этого водителя за первый год не произошло ни одного происшествия. Органы социальной защиты некоторых регионов просят успеть с важными бумагами с начала февраля до конца октября.

Законом предусмотрено множество различных порядков, сроков и условий, который очень сложны для простого обывателя. Как правило, женщина в период беременности еще на ранних сроках испытывает недомогание, а значит, нуждается в медицинской помощи, а также в приеме витаминного комплекса, который зачастую стоит достаточно дорого, именно поэтому на законодательном уровне во исполнение норм ст.

Страховая пенсия по потере кормильца положена: если у покойного наработан страховой стаж. В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику.

Я обзвонила десяток компаний, выбрала троих с нормальной для меня ценой, проверила, чтобы у них была аккредитация, а потом вспомнила, в какой компании из трех со мной дружелюбнее говорили по телефону. Такие поправки в действующий закон о пенсионном обеспечении принял в конце 2018 г.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!