Работодатель обязан вести её форма т2 на всех сотрудников, даже на тех, кто принят по совместительству. Подробная инструкция по заполнению, бланк и готовый пример — обо всем прямо сейчас. Пустой бланк личной карточки работника по форме Т-2 word.

В карту т 2 заносятся отгулы

Продолжаем заполнять личные карточки работников

В статье подробно описаны действия работника отдела кадров по учету отпусков сотрудников. Как учесть пересечение отпусков, дни, взятые заранее в счет отпуска, накопившиеся отгулы, переносы с прошлого года и многое другое. Сотрудник отдела кадров на практике сталкивается с различными сложностями при учете отпусков работников организации. Во-первых, он должен как следует представлять себе процесс документооборота при уходе работников в отпуск и своевременно составить и заполнить необходимые документы.

Во-вторых, даже не в очень большой организации сотрудники не только уходят в отпуск, как часы, в соответствии с графиком, но и разбивают отпуск на части, их отзывают, они пишут заявления с просьбами предоставить им свободные дни в счет отпуска.

И все это совершенно законно, и все это надо учесть, чтобы не нарушить права работников и соблюсти интересы работодателя. График отпусков приведен в журнале в разделе "Документы к теме номера", форма уведомления сотрудника тоже там есть, а мы рассмотрим подробно далее главный документ, в котором ведутся все записи по учету отпусков. Основной учет отпусков на каждого сотрудника ведется в его личной карточке - форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от На 4-й странице этой формы есть разд.

VIII "Отпуск". В этот раздел надо вносить все отпуска: ежегодный, учебный, за свой счет без сохранения заработной платы. Вид отпуска ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др. Не надо забывать, что вовсе не все периоды работы в организации дают право на ежегодный отпуск. В этом вопросе надо опираться на ст. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Мы видим, что существует целый ряд периодов, которые нужно вычитать из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск. Например, в приведенном образце заполнения личной карточки мы видим, что при отпуске за второй год работы из стажа было вычтено 5 дней, поскольку именно на такое количество была превышена норма в 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Интересно также, на какие документы должен опираться сотрудник отдела кадров, если ему надо исключить из стажа периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, например, вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

В случае непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда надо ориентироваться на протокол и предписание инспекции об отстранении сотрудника от работы.

На основании этих документов должен быть издан приказ об отстранении от работы. Аналогичными документами оформляется факт отстранения от работы в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. В случае выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, руководитель должен издать приказ.

Записи в таблицу вносятся каждый раз при уходе работника в отпуск и возвращении из него. Не рекомендуется сразу при уходе проставлять и дату начала и дату окончания отпуска, так как сотрудника могут отозвать из отпуска, он может заболеть. Некоторые специалисты предлагают все же заполнять сразу всю строку, а в случае изменения зачеркивать неправильную запись, вписывая затем правильную [2].

Личная карточка - не трудовая книжка и запрета на зачеркивание записей в нормативных документах нет, так что такая рекомендация вполне легитимна. Но все же автору представляется, что лишние зачеркивания не нужны никакому документу и лучше их избегать. С другой стороны, если изменение все же произошло, например, изменилось количество дней отдыха работника в связи с отзывом его из отпуска, то придется зачеркнуть первоначальную цифру. Стоит обратить внимание на то, что если работник болел в течение отпуска, что подтвердил больничным листом, то дата его выхода из отпуска, соответственно, изменяется, а вот количество дней отдыха может остаться прежним, если он сообщил о своей временной нетрудоспособности и отпуск был продлен, а не перенесен на другое время.

Часто возникают вопросы: кто решает, продлевается отпуск или переносится? Есть мнение, что в этом случае надо обращаться к Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утв.

Народным комиссариатом труда СССР Пункт 17 Правил также говорит о переносе или продлении отпуска в случае нетрудоспособности работника, а п.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Эксперты считают, что из приведенной нормы следует, что если болезнь наступила во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В ситуации, когда болезнь наступила до начала отпуска, отпуск переносится на новый срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника [3].

Возникают проблемы с тем, что быстро заканчивается 4-я стр. VIII "Отпуск" очень быстро оказывается заполненным. В этом случае можно просто напечатать дополнительную страницу рассматриваемого раздела с таблицей, озаглавить ее "Вкладной лист к личной карточке Иванова И. В случае если этот вкладной лист закончится, то можно делать вкладной лист N 2 и т. Если личная карточка полностью решает вопрос учета отпусков в отношении конкретного сотрудника, то не стоит забывать, что необходимо еще и совместить все эти пересечения, учесть заранее, чтобы в связи с переносами и отзывами сотрудников не пересекались отпуска значимых для производства работников.

Для этой цели следует использовать журнал регистрации приказов на отпуск. Хотелось бы обратить внимание, что если в личную карточку в графу "Основание" заносятся основания для отпуска, то есть приказы руководителя, то в данном журнале в такой графе пишется основание для приказа. Такими основаниями будут графики отпусков, заявления работников, справки-вызовы из учебных заведений. Справка - вызов N 22 от Митрофанова В. Личная карточка Т Рекомендации по заполнению [Электронный ресурс.

Национальный кадровый центр]. Дата обращения Журавлева И. Все об оформлении личной карточки ф. Т-2 [Электронный ресурс "Пора на работу"]. Ефимова О. Отпуск работнику был предоставлен с Справочная правовая система "Гарант"]. Пустозерова В. Кадровое делопроизводство. Образцы документов, рекомендации по составлению с юридической поддержкой.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Кадровое делопроизводство", , N 9 Учет отпусков в отделе кадров В статье подробно описаны действия работника отдела кадров по учету отпусков сотрудников. Полный спектр действий по учету отпусков Сотрудник отдела кадров на практике сталкивается с различными сложностями при учете отпусков работников организации.

Попробуем составить список, что должен делать отдел кадров в этом направлении: - составление графика отпусков; - напоминание об уходе в отпуск сотрудников по графику; - учет отпусков произвольных типов и видов; - учет периодов, за которые сотруднику полагается отпуск; - учет дополнительных отпусков по штатному расписанию ненормированный рабочий день, вредные условия труда ; - учет остатков отпуска; - учет отзывов из отпуска; - контроль за пересечением отпусков между собой; - отслеживание равномерности ухода сотрудников в отпуск; - контроль за пересечением отпусков, командировок и больничных; - возможность продления отпусков; - учет компенсаций за отпуск.

Личная карточка сотрудника. Унифицированная форма. Отпуск Вид отпуска ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время фактической работы; - время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность , в т.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.

Внесение правок и изменений Записи в таблицу вносятся каждый раз при уходе работника в отпуск и возвращении из него. Журнал регистрации приказов на отпуск Если личная карточка полностью решает вопрос учета отпусков в отношении конкретного сотрудника, то не стоит забывать, что необходимо еще и совместить все эти пересечения, учесть заранее, чтобы в связи с переносами и отзывами сотрудников не пересекались отпуска значимых для производства работников.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование должности Порекомендуйте надёжную компанию по оформлению иностранцев Услуги по обучению персонала Оформление письма График работы со скользящими выходными. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. СнежанаПос: Должностей начальников смен в Марара: Здравствуйте. Подскажите как Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как заполнить карточку Т-2?

Документы , Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. На каждого сотрудника предприятия должностные лица отдела кадров заводят такой документ, как личная карточка работника. Она является составной частью его личного дела и заполняется на основании всех представленных им копий, оригиналов документов. В нее также вносятся сведения, относящиеся к выполнению работником своих профессиональных обязанностей.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

В статье подробно описаны действия работника отдела кадров по учету отпусков сотрудников. Как учесть пересечение отпусков, дни, взятые заранее в счет отпуска, накопившиеся отгулы, переносы с прошлого года и многое другое. Сотрудник отдела кадров на практике сталкивается с различными сложностями при учете отпусков работников организации. Во-первых, он должен как следует представлять себе процесс документооборота при уходе работников в отпуск и своевременно составить и заполнить необходимые документы. Во-вторых, даже не в очень большой организации сотрудники не только уходят в отпуск, как часы, в соответствии с графиком, но и разбивают отпуск на части, их отзывают, они пишут заявления с просьбами предоставить им свободные дни в счет отпуска.

Личная карточка работника. Форма Т-2

Личная карточка—документ, обобщающий всю информацию о человеке, включая в себя биографию сотрудника, предыдущие места работы, воинскую обязанность и прочую информацию. Этот документ является первичным документом кадрового учета и обязателен к заполнению, имеет свою унифицированную форму Т-2, которая утверждена постановлением Госкомитета Российской Федерации по статистике от Обязанности заполнения данного документа, как правило, возлагаются на кадровый отдел организации, в малых предприятиях ее могут заполнять сотрудники бухгалтерии или руководитель лично. После увольнения сотрудника карточка храниться на предприятии 75 лет, в случае ликвидации организации данные сведения передаются в архив и продолжают свой срок хранения. Форма Т-2 включает в себя 11 разделов, которые могут заполняться независимо друг от друга. Личную карту работника следует завести после издания приказа о приеме на работу , точных сроков ее открытия в законодательстве не предусмотрено. Для заполнения данного документа понадобится не так много документов, как может показаться на первый взгляд.

Личная карточка Т-2: правила заполнения и образец

Акция месяца 8 88 Подскажите, необходимо ли заполнять все графы личной карточки Т-2, если по должности не требуется знание иностранного языка и образование? Узнать подробности. При заполнении графы образование, если работник окончил школу, у него есть основное общее образование. Вы указываете наименование образовательного учреждения:.

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу.

Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника. Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточк е п. Постановлением Правительства от

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в ТК РФ. Фрагмент семинара - Елена А. Пономарева

Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Указаниями по заполнению личной карточки конкретного срока, с которого нужно ее завести, не предусмотрено. Как правило, ее заводят после издания приказа распоряжения о приеме на работу. В ней дублируют записи о приеме на работу, внесенные в трудовую книжку работника. В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предьявления дополнительных документов.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

Вы планируете сделку с недвижимостью, но чувствуете себя неуверенно. Справка может потребоваться для подтверждения родственной связи при смене фамилии, например, её может запросить Пенсионный фонд или судебные органы в процессе рассмотрения дел о наследовании и т. Она разработана с учетом, что ссуда будет выдаваться частями на ключевые этапы строительства.

В какой валюте производится операция. Гражданин, переменивший имя, вправе требовать внесения за свой счет соответствующих изменений в документы, оформленные на его прежнее имя. Эти люди разрабатывают концепцию каждой витрины, ориентируясь на множество факторов, анализирую продажи, спрос, потребности покупателей.

Как учесть пересечение отпусков, дни, взятые заранее в счет отпуска, накопившиеся отгулы, переносы с 4-я страница формы N Т <. что если в личную карточку в графу "Основание" заносятся основания для.

Следует также отметить разный подход к формулировке права на заключение соглашения об уплате алиментов супругов и бывших супругов. Как правильно оформить акт о списании материалов. Сумма задатка: 221 400 рублей. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют на протяжении последовательных недель и не обнаруживают признаков прекращения, настоящий договор может быть расторгнут Заказчиком и Подрядчиком путем направления уведомления другой стороне.

Государственная программа по получению жилья молодыми семьями. Что нужно, чтобы сделать временную прописку иностранцу. Чтобы вернуть ваши деньги, сначала потребуется обратиться с заявлением, с помощью которого вы обосновываете правомерность возврата госпошлины, в тот же суд, который рассматривал ваше .

Взимается ли налог на дарение недвижимости в 2019 году. Если лицу был известен факт того, что он не отец ребёнка на момент внесения соответствующей записи, то он не может оспорить внесение этой записи, однако имеет право оспорить её, если она была внесена под влиянием обмана, угроз и так далее.

Так я и оказалась в незнакомом мире. Если речь идет о бумажном варианте, то путь следования такого письма намного дольше.

И нужно ли платить алименты с процентов по депозитам.

А при рождении третьего ребенка в 2019 году выплаты будут производиться в течение трех лет. При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, данные о личности подсудимого, влияние назначаемого наказания на исправление подсудимого, на состояние его здоровья, а также на условия жизни его семьи. Стоит заметить, что в отношении владельцев приватизированной недвижимости данная мера не может быть применена.

Сделать это можно, если сделка признана недействительной.

Как не купить подделку. Трудящийся получает право на доплату не столько за сложную обстановку, где осуществляется человеческий труд, а по причине их вредного воздействия человеческий организм. Секретарь Выбирается из присутствующих, ведет протокол хода заседания. Фильтры существуют в нескольких разновидностях, и касаются: Сделок. Кадастровый паспорт, справка об отсутствии залога или ареста. Если ответчик присутствовал на судебных заседаниях, то будет очное судебное решение, и вступает оно в силу в течение месяца после оглашения.

За подробностями можно обратиться на официальный сайт. Процедура поверки и проверки счетчиков электроэнергии. Об этом заявил замминистра финансов Алексей Моисеев.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!