Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Вид повышения квалификации в т2

Личная карточка — правила заполнения

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании трудового договора.

Исключение составляют государственные служащие — для них существует форма Т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на них дополнительно к форме Т-2 оформляется форма Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника".

Личная карточка заполняется работником кадровой службы на основании следующих документов работника:. По желанию работника в раздел X формы Т-2 могут вноситься и другие сведения, сообщенные о себе работником. В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др.

В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. В системе действующего законодательства нет ни одного нормативного документа, который предписывал бы в обязательном порядке проставлять коды. Порядок обработки кадровых документов каждая организация определяет самостоятельно.

Там, где используются специальные компьютерные программы для кадровиков, заполнение полей кодирования заложено в программу и выполняется автоматически. При заполнении личной карточки вручную от руки, на компьютере проставление кодов не имеет практического значения. Поэтому вопрос кодирования информации решается в каждой организации индивидуально по усмотрению руководителя кадровой службы.

Именно так к этому вопросу относится и государственная инспекция труда. Если все-таки принято решение о проставлении кодов, следует соблюдать определенные правила, предусмотренные ОСТом 4. Управление кадровой деятельностью. Система первичных документов учета кадров". В частности, при заполнении формы текст записей-описаний не должен заходить на поле кодирования.

Правила заполнения формы Т-2 определены Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержащимися в Постановлении Госкомстата РФ от 5 января г. Помимо этого, действует утвержденный Госкомстатом постановление от 24 марта г. Наименование организации указывается в соответствии со Свидетельством о регистрации в ЕГРЮЛ поскольку личная карточка является внутренним документом, можно указать только краткое название фирмы.

Справа указывается код организации по ОКПО[1] восемь арабских цифр. Табельный номер может присваиваться каждому вновь принятому работнику и не должен изменяться при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Количество знаков в табельном номере зависит от численности работников организации. Во многих организациях из-за отсутствия у кадровиков опыта работы с табельными номерами используется чрезвычайно неудачная система кодирования, при которой в табельный номер может быть заложена первая буква фамилии работника которая может измениться , а в некоторых организациях табельный номер превратился в буквенный код, состоящий из первых букв фамилии или инициалов работника.

Иногда первые цифры табельного номера обозначают код подразделения по штатному расписанию а работник может быть переведен в другой отдел….

Поэтому наиболее удобным с практической точки зрения можно считать простые цифровые табельные номера, не содержащие никакой дополнительной закодированной информации. После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее, чем через три года. Для этого кадровики ведут учет использованных и освободившихся табельных номеров. Учитывая, что табельный номер — для целей автоматизированного учета — не должен превышать шести цифр что дает максимальное число тысяч работников!

Работникам, с которыми заключается трудовой договор на работу на условиях внутреннего совместительства второй трудовой договор , присваивается второй табельный номер и бухгалтерия открывает для него второй лицевой счет.

Идентификационный номер налогоплательщика указывается в соответствии со свидетельством или извещением о присвоении ИНН. В соответствии с Трудовым кодексом РФ свидетельство о присвоении ИНН не является обязательным документом, предъявляемым работником для заключения трудового договора.

То есть отсутствие этого свидетельства не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако, как показывает практика, бухгалтерии организаций настоятельно просят оформить данное свидетельство, поскольку это упрощает их отчетность перед налоговыми органами.

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии с этим свидетельством. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное представление работником при трудоустройстве страхового свидетельства ПФР. Свидетельство должно храниться на руках у работника.

Если свидетельство работником утеряно, работодатель заказывает в Пенсионном фонде дубликат. Если же соискатель впервые поступает на работу по трудовому договору и при этом не работал ранее по договорам гражданско-правового характера, работодатель должен заказать для него свидетельство в ПФР.

В этих случаях номер проставляется в личной карточке после получения свидетельства или его дубликата. В графе " Алфавит" указывается первая буква при большом количестве работников первых буквы фамилии работника. Это делается для облегчения поиска карточки работника — формы Т-2 хранятся в алфавитном порядке. В графе " Характер работы" указывается один из вариантов: "постоянная", "временная" или "сезонная". В графе " Вид работы" могут быть два варианта записи: "основная" или "по совместительству".

Формулировка этой графы разрешает сомнения кадровиков по поводу того, надо ли заводить личную карточку на совместителей. На внешних совместителей, безусловно, нужно. Не столько очевидна необходимость заведения второй личной карточки на внутренних совместителей, но, тем не менее, это делать необходимо: поскольку с работником — внутренним совместителем заключается отдельный трудовой договор[2], и в личной карточке указывается:. В этом случае мы имеем двух работников в лице одного человека.

При заполнении графы " Пол" возможны варианты: прописная буква М или Ж. Фамилия, имя, отчество записываются полностью. В случае изменения фамилии прежняя фамилия зачеркивается одной сплошной линией, и сверху пишется новая фамилия в соответствии с представленным документом , например:. Изменения вносятся на основании приказа "О внесении изменений в персональные данные работника". Все внесенные изменения заверяются подписью работника кадровой службы. Дата рождения указывается на основании паспорта, при этом месяц принято указывать словом, например: 08 июля года.

В зоне кодирования указывают: При заполнении графы " Место рождения" нужно учитывать следующее:. Гражданство указывается без сокращений. В текстовом поле и в поле кодирования гражданство следует указывать в соответствии с ОКИН[5]:. При заполнении графы " Знание иностранного языка" название языка указывается без сокращений.

Название языка, степень его знания и кодирование этих сведений производится по ОКИН, в частности:. При заполнении текстового поля степень знания языка формулируется от первого лица единственного числа: читаю и перевожу со словарем , читаю и могу объясняться или владею свободно.

Такая форма записи объясняется тем, что работник подписывает сообщенные о себе от первого лица сведения после второго раздела личной карточки. Согласно ОКИН образование п. Для того чтобы правильно указать код образования по ОКИН, нужно знать, кто относится к той или иной категории. В таблице приводятся примеры, которые помогут вам правильно указать код:. Работники, окончившие интернатуру, ординатуру, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру и имеющие диплом.

Работники, окончившие высшие учебные заведения институты, университеты, академии и имеющие диплом. Среднее полное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое образование они имели на момент поступления в высшее учебное заведение. Работник, который окончил три и более курсов высшего учебного заведения и продолжает обучение или по каким-либо причинам прервал обучение.

Работники, окончившие средние специальные учебные заведения техникумы, колледжи, училища и имеющие диплом. Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах, училищах , но не окончившие их. Основное общее или среднее полное общее в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение.

Работники, окончившие профессионально-технические училища или приравненные к ним учебные заведения и имеющие свидетельство. Работники, окончившие среднюю школу или школу с углубленным изучением какого-либо предмета, лицеи, гимназии и имеющие свидетельство. Работники, окончившие 9 классов средней школы при летней системе школьного образования или 8 классов — при летней системе и имеющие свидетельство.

Работники, окончившие 10 классов средней школы при летней системе школьного образования или 9 классов — при летней системе и имеющие свидетельство об окончании 9 8 классов и справку о том, что ими прослушан курс го 9-го класса.

Работники, окончившие начальную школу — 4 3 класса, а также не получившие основного общего образования. Так же, как и в трудовой книжке, в личной карточке по форме Т-2 запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных подписью должностного лица и печатью образовательного учреждения документов: студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и др.

При указании наименования образовательного учреждения его название указывается в соответствии с представленным документом об образовании. Если работник кадровой службы считает нужным, он может со слов работника в скобках указать современное название образовательного учреждения. Названия сокращать можно, если сокращение является общеупотребительным и понятным, например, МГУ. Если в наименование образовательного учреждения входит слово "имени", следует писать " им.

Например: " МГТУ им. Баумана ". Если в наименование учебного заведения входит неотъемлемой частью название ордена, его следует указывать, например: ВКИМО Военный Краснознаменный институт Министерства обороны. Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании , наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы. Кроме того, указывается год окончания образовательного учреждения. Направление или специальность по документу об образовании кодируется по ОКСО[9].

Например: : 08 — "Экономика и управление"; 05 — "Менеджмент"; 05 — специальность "Управление персоналом". Название специальности указывается во втором столбце Классификатора. Для 1-го разряда кода квалификации , характеризующего уровень образования с учетом принятых в Российской Федерации уровней образования, используются следующие значения:. Для 2-го разряда кода квалификации, характеризующего уровень квалификации, используются следующие значения:.

Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист ; код 52 означает среднее профессиональное образование, повышенный уровень подготовки ; код 68 означает высшее профессиональное образование, магистр.

В разделе " Образование" формы Т-2 есть возможность указать название и дату окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям или имеет два образования разного уровня по одной специальности начальное профессиональное и среднее профессиональное или : среднее профессиональное и высшее профессиональное. Информацию о третьем и последующем профессиональном образовании следует указать в разделе Х "Дополнительные сведения".

Для п.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от

Принимая на работу нового сотрудника, кадровик оформляет различные документы. Одним из них является личная карточка.

Anonymous comments are disabled in this journal. Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook Twitter Google.

Виды образования для заполнения личной карточки

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки. Остальная информация вносится на основании сведений, сообщенных о себе работником. В некоторых случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может запросить от лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения.

Вид повышения квалификации в карточке Т-2: пример заполнения

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Образец унифицированной формы Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. При кодировании сведений в личной карточке Т-2 необходимо руководствоваться рядом правил по заполнению, определенных Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами:.

Акция месяца 8 88

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Наряду с иной информацией, отражаемой в личной карточке работника, в ней обычно указываются образование работника, а также повышение им квалификации. На основе ОКИН указываются и иные показатели в личной карточке. Например, гражданство, состояние в браке или знание иностранного языка.

В случае, если истцу и ответчику удалось достичь мирового соглашения после принятия кассационной жалобы, ее рассмотрение можно также отменить. Дождаться ответа из банка. Получается, что имущества предоставляется в пользования залогодержателю с целью получения денежных средств на наиболее выгодных заемщику-залогодателю условиях.

Многолетний опыт работы организации позволил выработать оптимальную стратегию деятельности, ориентированной на клиентов самой разной направленности. Если гражданин продолжит работать официально, то он сможет забрать эту сумму в последующие годы либо, заявив об их возврате за предыдущие годы, то есть за 2013 и 2014.

Она возникает даже у устройств, которые установлены совсем недавно.

Подписание договора на страхование жилья. Импульсивный, настойчивый, старается помогать воспитателю и уже многое получается. Но также там содержится запрет на реализацию этой возможности в случаях увольнения по основаниям, которые перечислены в той же норме. От имени деток до 14 в процедуре участвуют их родители, опекуны, усыновители. Принцип действия обоих приборов аналогичен.

В разделе "Повышение квалификации" указываются: даты начала и окончания обучения;; вид повышения квалификации;.

А с 16 января 2019 года у приглашающей стороны прибавилось обязанностей, связанных с прибывшими по её инициативе мигрантами (в том числе и лицами без гражданства). На протяжении 2-3 месяцев приходят поздно, около 23-00 часов, ведут себя шумно, вызывающе, громко разговаривают и смеются, бывает крик, периодически раздается грохот неизвестных предметов.

Тем более, что сумма здесь не очень значительная.

Максимальная экономия в таком случае составляет 760 000 рублей. Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. К консервации, реконструкции, модернизацию залоговое имущество однозначно никакого отношения не имеет.

Разговор со знакомой где бы подработать что бы было на что жить и что бы время для детей осталось привел к неожиданным открытиям. Ответ: нужно остановиться, выйти из машины и прогуляться вокруг машины. Еще одной особенностью долевой собственности является то, что владеющие ею супруги несут равные обязательства по оплате налогов и сборов, платежей за ее ремонт и содержание, коммунальных и прочих платежей.

Госпошлина по замене прав в оренбурге.

Доказать свою неуплату будет очень сложно - хотя, если вы попадаете в число льготников, то это вполне реально. Но стоит иметь в виду, что конкретные их размеры устанавливает работодатель.

Достаточно одно заявление от одного истца, а остальные будут указаны как третьи лица, которые вправе высказать свое мнение на счет иска. Пенсионный фонд Российской федерации старается идти в ногу с прогрессом. Больше всего повезло жителям Самарской области: частью 6. Я прочитала что по закону беременные женщины не должны работать ночью даже если чувствуют себя хорошо.

В результате, с момента подачи гражданином документов до начисления средств на его счет максимум может пройти четыре месяца. Иск будет принят и рассмотрен, даже если Ваша супруга выразит категорическое несогласие, в чем бы оно ни выражалось, в том числе, в непосещении судебных заседаний. При этом необходимо минимум 3 года прожить в Румынии, вести совместное хозяйство.

Согласно пункту 20 Правил продажи товаров дистанционным договор считается заключенным с момента выдачи продавцом покупателю кассового или товарного чека либо иного документа, подтверждающего оплату товара, или с момента получения продавцом сообщения о намерении покупателя приобрести товар.

Ручная случка проводится под полным контролем человека.

Желательно ознакомиться с решениями муниципальных властей относительно предоставления субсидии. Основания для выбора упрощенной церемонии.

Какой налог с продажи квартиры.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: GI Uni 2: кабельное и эфирное ТВ в одном устройстве
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва и обл.)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург и обл.)

Внимание! Так как нормы законов всё время меняются и обновляются, информация в данной статье могла устареть. Вы можете позвонить нам по телефонам выше.

Также, для решения Вашей индивидуальной проблемы или вопроса воспользуйтесь следующей формой и заполните её - наши эксперты проконсультируют Вас совершенно бесплатно. Ждём Ваших обращений!